Orientamento primo lavoro: chi e dove trova un'occupazione in Italia. Indagine Linkedin

Di Marta Ferrucci.

Chi sono i neolaureati italiani che trovano più facilmente lavoro? Scopri i risultati della ricerca Linkedin alla sua prima edizione per l’Italia, dedicata ai settori industriali in Italia nei quali i neolaureati sono più ricercati, i profili junior più richiesti e le regioni italiane nelle quali i neo professionisti possono trovare più facilmente lavoro.

Orientamento post diploma 2021: ecco chi cercano le aziende. Chi sono i neolaureati più richiesti

L'indagine Linkedin sul primo lavoro in Italia
L'indagine Linkedin sul primo lavoro in Italia — Fonte: istock

Gli studenti sono in vacanza e molti di loro hanno affrontato l'esame di maturità e si apprestano a scegliere la facoltà universitaria che frequenteranno a partire dall'autunno. Ma, se è giusto scegliere "di pancia" in funzione dei propri gusti, aspirazioni e potenzialità, è anche molto utile sapere qual è la situazione del mercato del lavoro, quali sono le aziende che cercano più professionisti, dove si trovano e quali profili cercano. L'indagine di Linkedin, per la prima volta in Italia, ha svolto questa indagine che consente ai neodiplomati di avere uno strumento in più da usare nella loro scelta.

I settori industriali con il maggior numero di opportunità di lavoro entry-level

  • Software e Servizi IT
    Nei primi mesi dell’anno, il settore industriale con il maggior numero di offerte di lavoro per figure entry-level è quello del Software e Servizi IT; la sua posizione alla vetta della classifica è facilmente comprensibile a fronte dell’accelerazione digitale in atto nel nostro Paese a cavallo del periodo della pandemia da Covid-19.
  • Manifattura e servizi aziendali
    Al secondo posto, troviamo il settore della 
    Manifattura, e l’ambito dei Servizi aziendali (Corporate Services) a chiudere il podio.
  • Beni di consumo
    A scendere, si posiziona al quarto posto il settore dei 
    Beni di consumo, ambito industriale che effettivamente non si è mai fermato nel periodo pandemico;
  • Media e Comunicazione in quinta posizione. 
  • Sanità;
  • Finanza;
  • Costruzioni;
  • Energia e attività estrattive;
  • Trasporti e Logistica;

Le posizioni di lavoro in crescita per i neolaureati

Indipendentemente dai settori industriali, LinkedIn ha analizzato anche le 10 posizioni (i cosiddetti job title) più in crescita in Italia per i profili junior nelle aziende operanti nel nostro Paese, con un confronto anno su anno nello stesso periodo (considerando i primi tre mesi del 2020 e del 2021). I più ricercati?

  • i Progettisti meccanici;
  • Consulenti di valutazione dei rischi;
  • Rappresentanti commerciali;
  • Sviluppatori Fulll Stack;
  • Ingegneri;
  • Assistenti amministrativi;
  • Impiegati di back office;
  • Addetti alle vendite;
  • Sviluppatori: i Dotnet e i PHP Developer

Le regioni italiane con più offerte di lavoro per neolaureati

Le 8 regioni in Italia nelle quali le aziende offrono più opportunità di lavoro per figure entry-level, sono la Lombardia (con posizioni aperte in prevalenza a Milano, Bergamo e Brescia) che si aggiudica il primo posto, seguita dal Lazio (con una concentrazione nell’area di Roma) e il Veneto ( soprattutto a Padova). L’unica regione del sud Italia presente in classifica è la Campania e l’area metropolitana di Napoli al quarto posto. A metà si ritrova la Toscana (Firenze in primis), seguita da Piemonte (soprattutto Torino), Liguria (Genova) ed Emilia-Romagna (Bologna).

Crescono le offerte di lavoro da remoto: dallo 0,6 al 7,1%

Il 2021 ha però dato anche decisivo impulso a una tendenza interessante che riguarda molte categorie di lavoratori: la crescita delle opzioni di telelavoro. I dati di LinkedIn mostrano che gli annunci entry-level con possibilità di lavorare da remoto pubblicati sulla piattaforma nei primi tre mesi dell’anno sono aumentati dal solo 0,6% del 2020 al 7,1% del medesimo periodo del 2021.

Le 5 competenze più ricercate

Di questo cambiamento fanno parte anche le competenze. Cosa cercano i datori di lavoro nei nuovi assunti?

  • Requisiti minimi per ogni particolare lavoro - titoli di studio, corsi o certificazioni in particolari discipline, esperienza di tirocinio sul campo, eccetera - 
  • Persone in grado di dimostrare di avere una serie di competenze trasversali (le cosiddette soft skill). In questa prima edizione del Barometro del primo impiego di LinkedIn le competenze più ricercate sono: “Comunicazione”, “Capacità analitiche”, “Vendite”, “Design” e “Problem solving”.

Per maggiori informazioni: opportunity.linkedin.com.