DIRITTO DEL LAVORO

Fonti del diritto del lavoro
L’insieme delle norme giuridiche che regolano il lavoro subordinato, costituisce il Diritto del Lavoro.

Il lavoro subordinato
Il LIBRO V disciplina non solo il lavoro nell’impresa, ma anche quello che si svolge al di fuori di essa.

Autonomia privata e rapporto di lavoro
L’esecuzione del contratto e la concreta attuazione delle obbligazioni che ne scaturiscono non sono, di regola, demandate all’autonomia negoziale degli stessi, poiché la legge si preoccupa di imporre direttamente o indirettamente tutta una serie di precise limitazioni.

La prestazione di lavoro
Norma fondamentale relativa alla prestazione di lavoro, è quella contenuta nell’art. 2104 c.c. per cui: il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta, dall’interesse dell’impresa e da quella superiore della produzione nazionale.

I dirigenti nel lavoro subordinato
I dirigenti fanno parte di una categoria di formazione relativamente recente.

Condizioni di lavoro e sicurezza
Le condizioni di lavoro non dipendono solo dalla natura e dal tipo di attività svolta, ma anche dall’ambiente di lavoro: inteso come l’insieme dei fattori naturali ed artificiali, in cui svolge la sua attività lavorativa, tali fattori sono: i ritmi ed i ltempo di lavoro; i locali dell’impresa; i macchinari adibiti alla produzione; le materie di lavorazione, ecc.

La retribuzione
La retribuzione è il corrispettivo, dovuto dal datore, al lavoratore, in cambio della prestazione lavorativa.

Il lavoro delle donne e dei minori
Fin dagli inizi della legislazione sociale, l’intervento protettivo nei confronti di soggetti deboli (donne e minori) è stato rivolto ad escluderne o limitarne l’occupazione per mezzo di numerosi divieti, relativi all’esecuzione della prestazione.

L’estinzione del rapporto di lavoro
Il rapporto di lavoro a tempo determinato si estingue con la scadenza del termine o con il compimento del lavoro prestabilito; il rapporto di lavoro sia a tempo determinato, sia a tempo indeterminato, può cessare: per il venir meno di uno dei due contraenti, per mutuo consenso, per recesso unilaterale delle parti.

Garanzie dei diritti dei lavoratori
In generale, per garanzia deve intendersi il rafforzamento della tutela di un bene o interesse giuridicamente protetto e, quindi, di un diritto soggettivo.

Facoltà di disposizione dei diritti del lavoratore
Un altro e particolarmente importante aspetto del sistema delle garanzie dei diritti del lavoratore subordinato è quello della facoltà di disposizione dei diritti attribuitigli.

Rapporti speciali di lavoro
La previsione dei rapporti speciali di lavoro trae la sua giustificazione dall’esigenza di differenziare la disciplina del rapporto in relazione alle caratteristiche specifiche dell’attività lavorative.

Rapporti speciali di lavoro atipico
Nel lavoro a domicilio si riscontra il cosiddetto “decentramento” dell’attività imprenditoriale, cioè una parte della forza-lavoro, utilizzata dall’impresa.

La disciplina del mercato del lavoro
La disciplina del “mercato del lavoro” lo scopo di proteggere i lavoratori dal rischio della disoccupazione rimuovendo, o comunque, attenuando i fattori che ostacolano le assunzioni al lavoro e la mobilità da un impiego ad un altro.

La disciplina della domanda di lavoro flessibile
La cosiddetta domanda flessibile di lavoro è da ricollegarsi all’intervento del legislatore, diretto a tutelare l’interesse del lavoratore alla continuità e alla stabilità dell’occupazione, dettando una disciplina volta a restringere l’autonomia negoziale delle arti nella formazione ed esecuzione del contratto (la cosiddetta legislazione antifraudolenta).

Il lavoro interinale
La Legge n. 196/’97 ha introdotto il cosiddetto lavoro interinale (o lavoro in affitto o fornitura di lavoro temporaneo), consistente nella relazione trilaterale in base alla quale un’agenzia intermediatrice (o impresa fornitrice) invia temporaneamente un lavoratore da essa stessa assunto, presso un 3° (utilizzatore) per effettuare una prestazione di lavoro a disposizione di quest’ultimo.

La legislazione sul lavoro part time
Il part-time (o lavoro a tempo parziale) è quello effettuato regolarmente durante una parte del giorno o della settimana in misura inferiore alla durata normale del lavoro.

Eccedenze di personale e la tutela dell’occupazione
Nell’ambito della tutela dell’occupazione, un rilievo notevole assume il fenomeno dell’eccedenza e della riduzione di personale nelle imprese.

Sospensione del rapporto di lavoro
Ci sono dei casi imputabili al lavoratore o al datore di lavoro in cui il rapporto di lavoro viene temporaneamente sospeso.

I licenziamenti collettivi
I licenziamenti collettivi sono attuati per la riduzione del personale o anche per la trasformazione dell’attività produttiva.


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