L'articolo 18 della legge 196 del 1997, detta Legge Treu, regolamentò con il titolo di "tirocini formativi" le esperienze lavorative post laurea e non solo, che nelle intenzioni dovevano fare da utile anello di congiunzione tra l'universo della formazione e quello del lavoro. Un dispositivo legislativo dalle maglie abbastanza larghe, che ha permesso alle aziende più furbe di munirsi di lavoratori a costo zero.

La normativa prevede che gli stage possano essere promossi da specifiche tipologie di enti e che ci debba essere un promotore che stipula una convenzione con la struttura ospitante. Per esempio l'università può proporre un proprio studente-stagista ad un azienda o una società di lavoro interinale può offrire sempre ad un'azienda un proprio affiliato.

La triangolazione vede sempre come centro focale il lavoratore, che secondo le direttive della legge dovrebbe giungere all'agognato impiego con un progetto formativo, una copertura assicurativa e soprattutto due tutor: uno dell'ente promotore e uno aziendale che monitorano sull'assistenza e formazione necessaria al buon esito dello stage. Inoltre ogni ente può avere un numero massimo di tirocinanti ospitati contemporaneamente in relazione al numero di dipendenti a tempo indeterminato. Di retribuzione neanche a parlarne, visto che secondo la legge è a totale discrezione dell'azienda ospitante.

Ma questo piccolo particolare della mancata remunerazione potrebbe apparire quasi ininfluente se come detto ci fosse un addetto dell'azienda ad insegnarci e segurci costantemente durante il nostro percorso formativo ed un altro a controllare il regolare andamento dello stage. Potremmo imparare i segreti di un mestiere mentre lo svolgiamo.

Purtroppo il tipo di stage e tirocini che intendono alcuni datori di lavoro o enti poco onesti prevedono solamente un periodo di lavoro poco retribuito che non sfocia quasi mai in un'assunzione e che non permette di imparare cose nuove. Perchè? Spesso gli stessi annunci su giornali e web sottolineano la ricerca di stagisti con "precedente esperienza" nel settore: vale a dire lavoratori che sanno già di cosa si tratta e che accettano di retrocedere da precari a stagisti in vista di un'ipotetica e insperata "possibilità di assunzione" alla fine del tirocinio.

Avete mai lavorato mascherati da "stagisti"? Vi hanno pagato o assunto alla fine del periodo di tirocinio?