Eurocultura fornisce una serie di informazioni dettagliate e molto utili per tutti coloro che hanno intenzione di fare un periodo di formazione nei Paesi Bassi. Certo, a chi vuole andare all'estero per un tirocinio, l'Olanda non è il primo paese che viene in mente.

Bernd Faas, che opera da oltre 20 anni nel settore della mobilità internazionale e collabora con Eurocultura, spiega nell'ultima newsletter con motivi particolarmente convincenti perchè scegliere l'Olanda può rivelarsi una decisione molto azzeccata.

Innanzitutto il mondo aziendale olandese raccoglie nomi celebri come la Shell, l'Unilever, l'ING, la TNT, la Corus. Le aziende si distinguono anche per il loro spirito commerciale e per una particolare dedizione all'innovazione e alla ricerca.

Motivi per formarsi in Olanda ce ne sono tanti: l'urbanistica delle città insediate dove una volta c'era il mare, l'applicazione delle nuove tecnologie per risparmiare energia, la soluzione di conflitti in una società multietnica, la trasformazione della cultura in business.

Le aziende sono abituate da molti anni ad accogliere stagisti. Scuola, università e mondo del lavoro sono collegati strettamente tramite periodi obbligatori di formazione pratica degli studenti. Le aziende hanno crescenti problemi per trovare la manodopera giusta, a livello sia di impiegati sia di operai specializzati. Per ovviarne cercano ogni occasione per presentarsi nelle scuole, nelle università e nelle fiere del lavoro.

È vero che tutti gli olandesi capiscono l'inglese e molti lo parlano bene. Ma chi non sa la loro lingua, sul posto di lavoro può avere die problemi. Ci possono essere delle situazioni dove si lavora con l'inglese, per esempio nel settore IT, nel commerciale e in alcuni reparti delle multinazionali, ma dopo i primi tempi è consigliabile inziare a familiazzare con la lingua locale.

Il rimborso è abbastanza diffuso nel mondo olandese. Visto che di solito lo stage è parte integrante dello studio e gli studenti ricevono borse di studio, l'importo medio dato dalle aziende è basso, ma si possono anche trovare aziende che danno un contributo sostanzioso. Ogni caso fa storia a sé.

Questo ampio spettro dipende da vari fattori: prima di tutto dal "potere contrattuale" dello stagista: più sono qualificato, più è cercata la mia formazione o le mie lingue, più si aprono spazi per chiedere un rimborso consistente. Poi dipende da come mi faccio apprezzare prima e durante lo stage. Se mi vendo bene e lavoro bene, posso trattare senza esitazione.

Nei Paesi Bassi, come dappertutto, ci sono gli indirizzi "forti" (ingegneria, economia, scienze) che sono in alto nella graduatoria del rimborso, ma anche indirizzi "deboli", come gli indirizzi umanistici o scienze politiche, che spesso devono lavorare gratis, almeno in un primo momento.

L'interesse per lo stagista straniero è alto perché serve ad un mondo aziendale fortemente internazionalizzato. Di conseguenza lo stagista italiano può giocarsi bene le sue carte chiedendo un rimborso ben diverso da quello che vale per i colleghi olandesi.

Siti per la ricerca dello stage:
www.stageplaza.nl
www.stages.nl
www.Stagemotor.nl
www.studentenbaan.nl
www.stagelink.nl
www.stagehulp.nl
www.studentenbureau.nl
www.stagetoppers.nl
www.integrand.nl
www.stagebankamsterdam.nl
www.mediastages.nl

Infine, può essere utile per chi ha una conoscenza base dell'olandese fare un salto all'indirizzo http://stage.startpagina.nl. E' la più importante pagina Internet del mondo stage tra dighe e mulini. Oltre ai siti dedicati allo stage in generale (oltre 30) con un'infinità di offerte in tutti i campi, vi si trovano anche:
- stage in settori specifici come Media, Fashion, Sport e Automotive;
- stage offerti dalle aziende (porta alla pagina aziendale);
- stage all'estero;a
- consigli per la candidatura;
- consigli per la carriera.

Per altre informazioni sui tirocini all'estero, www.eurocultura.it.