Confindustria festeggia i suoi cent'anni di vita e ha deciso per l'occasione di investire sui giovani e di realizzare un interessante progetto: "100 giovani per 100 anni". E' rivolto a neolaureati "ad alto potenziale". Il progetto ha l'obiettivo di facilitare il passaggio dei giovani dal mondo accademico a quello del lavoro e vuole essere a suo modo una risposta concreta all'esigenza di accrescere il capitale umano a disposizione del Sistema, inserendo risorse che abbiano conosciuto realmente il lavoro quotidiano, i valori e le dinamiche organizzative del Sistema di Rappresentanza.

Destinatari di "100 giovani per 100 anni" sono 100 giovani neolaureati e laureandi (entro l'anno 2010) da selezionare attraverso un bando di concorso sulla base di un framework condiviso per lo screening dei curricula. I candidati così individuati saranno sottoposti ad una serie di prove scritte, a cui seguirà un colloquio motivazionale individuale. Ai 100 partecipanti viene riconosciuta la copertura della quota di partecipazione pari a 4.000 euro e un rimborso spese mensile pari a 1.000 euro lordi.

Il progetto ha una durata complessiva di 12 mesi, ed è caratterizzato da un processo di training on the job, associato ad una o più esperienze di stage e intervallato da alcuni momenti di formazione in plenaria, in cui i partecipanti si ritrovano presso la sede di Confindustria per approfondire la struttura e i meccanismi del Sistema di Rappresentanza partecipando a 3 appuntamenti di taglio "seminariale" su temi di attualità, di orientamento internazionale, dei mercati emergenti, di reti d'impresa.

I percorsi di stage saranno organizzati in modo da fornire, nel loro insieme, una prospettiva di analisi e di conoscenza del network associativo a 360° gradi. Durante il percorso è possibile prevedere per i partecipanti un approfondimento delle tematiche europee e/o internazionali trascorrendo un periodo presso le sedi / istituzioni estere, legate al Sistema.

Durante il periodo di formazione sono garantite le attività di counselling individuale (colloqui iniziale di selezione, stesura profilo, colloquio intermedio e colloqui telefonici) a cura dei professionisti LUISS BUSINESS SCHOOL e LIUC. Il counselee insieme al counsellor -definirà gli obiettivi professionali e personali di crescita - monitorando l'andamento del percorso e la motivazione del giovane.

Il progetto prevede un'attività di formazione a distanza al fine di trasmettere contenuti base che favoriscano una graduale convergenza delle conoscenze e la creazione di una piattaforma on line che i partecipanti utilizzeranno per l'approfondimento su determinate tematiche, il download di materiale didattico, la rassegna stampa, il forum, le news e per comunicare con i referenti del progetto.

C'è tempo fino al 24 luglio 2010 per presentare domanda. Tutte le info sul sito di Confindustria.