Non si tratta di un ufficio di collocamento, perché a farne ricorso sono i responsabili di aziende che chiudono l'attività e nel licenziare i propri dipendenti si preoccupano di ricollocarli sul mercato del lavoro.
Siamo perciò di fronte ad uno strumento moderno, basato su una metodologia precisa, che accompagna la persona nel passaggio da un'azienda a un'altra fino al reinserimento professionale.

La novità consiste nel fatto che la persona vive con minor stress la disoccupazione, il vantaggio, invece nel fatto che l'interessato viene supportato nella ricerca del nuovo lavoro con metodi professionali senza sprechi di tempo ed energie.

Il servizio offerto dalle società che si occupano di outplacement non è infatti casuale, bensì si basa su di un metodo strettamente personalizzato disegnato appositamente per ogni dipendente: l'assistenza alle persone può variare in relazione alla situazione occupazionale locale, all'età, alla professionalità (molti manager vi fanno ricorso) e alle condizioni familiari del lavoratore.

Non di minor rilievo è il sostegno di tipo psicologico che la società di outplacement offre alla persona durante il percorso di ricerca del lavoro.

Uno dei maggiori protagonisti dello sviluppo dell'outplacement è la società, sorta negli Stati Uniti nel 1991, Dreake Beam Morin che oggi dispone in Italia di propri uffici nelle città di Milano, Roma, Genova, Bologna, Padova,Torino.
Per informazioni consultare il sito intrnet dbm.com.