Sembra una cosa da niente, ma a volte piuttosto che il coraggio della convinzione prevale il timore, l'imbarazzo o la paura del rifiuto. Per trovare la motivazione la prima cosa da fare è essere convinti di quanto andiamo a chiedere.

Per farlo occorre verificare i compensi corrispondenti al tipo di contratto che istituisce il nostro rapporto di lavoro.

Ma come si decide una retribuzione?
La misura del compenso cui ha diritto il lavoratore viene stabilito dal Contratto collettivo applicabile al rappotro, ferma restando la possibilità di introdurre mediante patti individuali deroghe migliorative. I contratti collettivi nazionali di lavoro (Ccnl) rispecchiano una precisa suddivisione dei compensi in base al settore di appartenenza: agricoltura, metalmeccanica, chimica, servizi, commerciale... Presso i sindacati e gli organi istituzionali di riferimento per il diritto del lavoro, si possono consultare le tariffe in questione.
Le tabelle salariali si ritrovano anche in rete, ad esempio a nei nei siti web come quello del Consiglio nazionale dell'economia del lavoro:

Casi particolari: quando non esite o non viene applicato il Ccnl
Quando invece si lavora in un settore per il quale non esistono norme collettive (o quando il datore non si è iscritto alle organizzazioni stipulanti, né abbia applicato il Ccnl esistente) l'ammonatre della retribuzione viene determinato asumendo come parametro le tabelle salariali contenute nell'eventauale Ccnl del settore o di settori affini.