Ma non solo. Occorre anche capire verso cosa si è predisposti perchè un laureato in Scienze Politiche molto timido che vuole lavorare nel settore della comunicazione probabilmente non sarà adattissimo per un ruolo all'interno di un ufficio stampa nonostante gli studi svolti.

1) Conoscere le proprie predisposizioni, le proprie capacità ed abilità

2) Indirizzare i propri sforzi e la propria ricerca verso determinati settori (risorse umane, marketing...)

Nulla irrita di più le aziende che ricevere c.v. vaghi in cui il candidato cerca semplicemente un lavoro, un ruolo all'interno dell'azienda. Nulla di più sbagliato. Le aziende fanno colloqui a persone che hanno colpito l'attenzione del selezionatore con il proprio curriculum, che hanno anche le idee chiare sul ruolo che vogliono ricoprire o il settore in cui vogliono lavorare.

3) Individuare le aziende che potrebbero essere interessate alla vostra candidatura

4) Trovare il modo migliore per candidarsi, a seconda dell'azienda a cui ci si rivolge

Alcune aziende potrebbero essere più interessate di altre a ricevere il vostro c.v. sia per il settore in cui l'azienda opera, sia per la presenza di posti vacanti. Sarà inutile che un laureato in lettere invii la propria candidatura ad una azienda chimica, a meno che non punti ad entrare nel settore delle risorse umane, cosa che andrà specificata nella lettera di presentazione ed avvalorata da corsi di specializzazione o master ad hoc.
Molti atenei hanno degli uffici dedicati all'orientamento ed al collegamento tra università ed azienda che possono consigliare i giovani in merito. Chi non ha scelto la strada universitaria può comunque orientarsi presso gli uffici istituiti dal comune o presso i centri Informagiovani.
Inoltre, a seconda del tipo di azienda a cui ci si rivolge, sarà opportuno contattarla in un modo piuttosto che in un altro. Ad esempio esistono aziende che hanno un sito internet con una sezione specifica per le candidature, form appositi da compilare o indirizzi e-mail specifici a cui spedire c.v. e lettera di presentazione. Altre aziende, più all'antica, preferiranno ancora la vecchia lettera cartacea. Qualunque sia l'azienda per la quale vi candidate, è importantissimo curare la forma!

5) Elaborare diverse tipologie di c.v. a seconda della posizione per la quale ci si candida

6) Fare una lettera di presentazione ad hoc per ogni azienda a cui si invia un curriculum

Chi ha avuto diverse esperienze professionali potrà, a seconda della posizione lavorativa per la quale si candida, sottolineare un certo tipo di esperienze fatte piuttosto che altre. Forse alcune andranno del tutto omesse perchè irrilevanti o comunque inserite in posizione del tutto secondaria. Il c.v. infatti deve essere sintetico e schematico affinchè chi lo legge abbia immediatamente chiaro il panorama della situazione.

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