Tesi in azienda: ecco come

Una delle modalità ideali per la stesura della tesi è quella di prepararla svolgendo un tirocinio presso un’azienda. Per preparare la tesi di laurea è infatti possibile trascorrere un periodo in un'azienda, ente pubblico, studio professionale, etc. (convenzionato o anche da convenzionare con l’Università di Bologna), attivando un "tirocinio formativo e di orientamento". Lo svolgimento di un "tirocinio formativo e di orientamento" non dà, di per sé, diritto al riconoscimento di CFU.
Il "tirocinio formativo e di orientamento" può essere attivato sia da chi ha inserito nel piano di studi "Laboratorio di Tesi LS" o "Attività preparatoria alla tesi LS" tra le attività formative di tipologia F, sia da chi non lo ha fatto (perché non è interessato a farlo oppure perchè, a esempio, ha esaurito i CFU disponibili in tale ambito per aver già svolto altre attività quali tirocinio, laboratorio, etc.).

E’ importante tener presente che i CFU previsti per tali attività vengono riconosciuti dalle Commissioni "Laboratorio di Tesi LS" o "Attività preparatoria alla tesi LS" competenti per CdL in base ai contenuti delle attività preparatorie (quali, a esempio, predisposizione attraverso indagini bibliografiche, analisi di dati sperimentali, acquisizione di specifiche abilità, dell’infrastruttura metodologica, concettuale, operativa e strumentale idonea per impostare il successivo sviluppo della tesi) e non al luogo di preparazione della tesi (Facoltà, Dipartimento, Azienda/Ente, etc.).

Per attivare un tirocinio è necessario stipulare un apposito progetto formativo e di orientamento da predisporre per ogni singolo tirocinante se l’azienda è già convenzionata con l’Università. In caso da azienda da convenzionare è necessario stipulare prima una convenzione di tirocinio e successivamente la stipula di un apposito progetto formativo e di orientamento poi, da predisporre per ogni singolo tirocinante. Della stipula della convenzione se ne occupa il Servizio Tirocini di Facoltà e deve essere perfezionata prima dell'inizio delle attività di tirocinio. L'Università garantisce la copertura assicurativa del tirocinante contro gli infortuni sul lavoro presso l'INAIL, nonché per la responsabilità civile presso compagnie assicurative operanti nel settore, previo convenzionamento con la struttura ospitante e per il periodo espressamente indicato nel progetto formativo e di orientamento.